El progreso de la automatización y de la inteligencia artificial está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se espera que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España deban renovar sus destrezas para conservar su empleabilidad. Esta transformación es impulsada por la creciente incorporación de tecnologías avanzadas en múltiples sectores, lo que está cambiando las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
Cambios en el Mercado de Trabajo en España
El estudio subraya que tanto la automatización como la inteligencia artificial están tomando a su cargo un número cada vez mayor de tareas que antes eran realizadas por personas. Actualmente, se calcula que el 46% de las labores son llevadas a cabo por humanos; sin embargo, se espera que este porcentaje baje al 34% para el año 2030. Al mismo tiempo, el trabajo automatizado podría incrementarse del 20% al 33% durante el mismo periodo. Esta tendencia sugiere un cambio hacia procedimientos más automatizados, especialmente en sectores como el de la manufactura, los servicios financieros y la atención al cliente.
Retos Señalados por los Empleadores
Los empleadores en España identifican múltiples barreras que podrían complicar esta transformación. Entre los principales retos se incluyen:
- Escasez de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia considerable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las necesarias para las tecnologías emergentes.
- Marcos regulatorios anticuados (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y nuevos modelos de trabajo.
- Resistencia al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y culturas empresariales pueden mostrar resistencia a implementar nuevas tecnologías y procesos.
- Falta de habilidades en el mercado laboral (66%): Existe una brecha significativa entre las competencias actuales de la fuerza laboral y las requeridas por las nuevas tecnologías.
- Marcos regulatorios obsoletos (51%): Las regulaciones actuales pueden no estar adaptadas a las innovaciones tecnológicas y modelos de trabajo emergentes.
- Resistencia al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y culturas corporativas pueden mostrar reticencia a adoptar nuevas tecnologías y procesos.
Estrategias Propuestas para la Adaptación
- Apoyo público para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas formativos que preparen a los empleados en competencias digitales y tecnológicas.
- Mayor flexibilidad en las políticas de contratación y despido (60%): Ajustar las normativas laborales para facilitar la captación de talento especializado y la reorganización conforme a las demandas tecnológicas.
- Flexibilidad en la determinación de salarios (49%): Ajustar las compensaciones para atraer y retener a profesionales con habilidades necesarias en el nuevo entorno laboral.
Acciones Empresariales en Capacitación y Reclutamiento
Iniciativas Empresariales en Formación y Contratación
Visión Global del Empleo
A nivel internacional, las perspectivas son positivas. Se prevé un aumento del 7% en el empleo en los próximos cinco años, lo que resultará en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos empleos será distinta, demandando habilidades técnicas y digitales avanzadas.
A nivel mundial, las proyecciones son optimistas. Se anticipa un crecimiento del empleo del 7% en los próximos cinco años, lo que se traduce en la creación neta de 78 millones de nuevos puestos de trabajo. Este balance resulta de la generación de 170 millones de empleos y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. No obstante, la naturaleza de muchos de estos empleos será diferente, requiriendo habilidades técnicas y digitales avanzadas.
Tendencias Emergentes que Moldean el Futuro Laboral
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
