Responsabilidad Social

Introducción: cuando la crisis obliga a reinventarseLas crisis reputacionales pueden destruir en meses lo que una compañía tardó décadas en consolidar. Pese a esto, también logran constituirse en el catalizador de cambios profundos. Durante los años recientes, diversas corporaciones afrontaron controversias debido a fallas en sus artículos, conductas reprochables, conflictos ecológicos o fallos administrativos. Ciertas organizaciones sucumbieron, mientras que otras decidieron replantear su esquema comercial, sus valores internos y el trato dispensado a sus clientes.A continuación se analizan 12 empresas que cambiaron su modelo tras una crisis reputacional, examinando qué ocurrió, cómo reaccionaron y qué aprendizajes dejaron para el mundo…

Las huelgas han constituido mecanismos determinantes para transformar el entorno laboral y replantear el vínculo entre patrones, empleados y el Gobierno. A lo largo de la era moderna, múltiples protestas gremiales han sentado un precedente histórico en las leyes del trabajo, el asociacionismo sindical y la percepción colectiva. En seguida se enlistan diez paros laborales que transformaron la trayectoria de las conquistas obreras en todo el planeta.1. La huelga de Haymarket (Estados Unidos, 1886)En mayo de 1886, millares de operarios en Chicago exigieron la jornada laboral de ocho horas. Tras varias jornadas de movilizaciones, un estallido en plena concentración en…

¿Qué es una empresa social y por qué su modelo resulta fundamental?Una empresa social se define como aquella entidad que fusiona metas económicas junto a un propósito social o ecológico bien definido. A diferencia de los negocios meramente comerciales, esta clase de organización antepone la creación de un beneficio duradero, mientras que, contraponiéndose a las instituciones estrictamente no lucrativas, lleva a cabo operaciones mercantiles para sostener su causa.En las últimas décadas, distintos modelos de empresa social han demostrado ser altamente replicables en contextos culturales y económicos diversos. A continuación se presentan los 8 modelos más difundidos en el mundo, con…

1. El Informe Charney (1979): la primera cuantificación moderna del calentamientoEl llamado Informe Charney, publicado por la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos en 1979, fue uno de los primeros documentos en ofrecer una estimación robusta sobre cuánto aumentaría la temperatura global si se duplicaba la concentración de dióxido de carbono en la atmósfera. El estudio concluyó que el calentamiento probable sería de entre 1,5 °C y 4,5 °C.Este intervalo, que continúa guardando una gran similitud con los cálculos vigentes, ofreció un soporte científico firme en una época donde la polémica social apenas arrancaba. El documento facilitó desplazar el…

Detrás de una sólida organización financiera opera una estructura capaz de guiar las decisiones, anticipar riesgos y actuar con total transparencia. Por esta razón, el gobierno corporativo se ha consolidado como un pilar fundamental para potenciar un crecimiento sostenible y afianzar la confianza de clientes, inversionistas y otros grupos de interés. Su relevancia trasciende el mero cumplimiento normativo: asimismo, se vincula estrechamente con la manera en que las entidades administran sus activos, superan obstáculos y adoptan decisiones de largo plazo. Grupo Ficohsa ha consolidado un modelo de gestión alineado con estándares internacionales, incorporando políticas, procesos y mecanismos que promueven la ética…

El talento de una organización no se fortalece únicamente mediante procesos de contratación. También requiere crear condiciones para que las personas puedan desarrollar sus capacidades, asumir nuevos retos y encontrar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. En un mercado laboral que cambia con rapidez, las compañías necesitan combinar formación, diversidad y posibilidades reales de desarrollo profesional.La experiencia de Grupo Ficohsa durante 2025 muestra una estrategia que integra estos elementos. Según los resultados de su Memoria de Sostenibilidad 2025, el grupo cerró el año con 7.198 colaboradores en la región, de los cuales el 58 % eran mujeres, mientras que…